Frauen prägen die Apothekenbranche: Fast 90 Prozent aller Stellen besetzt

Frauen prägen die Apothekenbranche: Fast 90 Prozent aller Stellen besetzt

Frauen dominieren den Apothekensektor in Deutschland – fast neun von zehn Stellen in öffentlichen Apotheken sind mit ihnen besetzt. Neue Zahlen zeigen ein auffälliges Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in allen Berufen – von Auszubildenden bis zu voll qualifizierten Fachkräften. Der Trend hat sich in den letzten zehn Jahren stetig verstärkt und prägt die Branche nachhaltig um.

Im Jahr 2023 waren 89,2 Prozent der Beschäftigten in öffentlichen Apotheken Frauen, ein Anstieg gegenüber etwa 72 Prozent im Jahr 2010. Ein Grund für diese Entwicklung liegt in den Ausbildungszahlen: Rund 80 Prozent der Auszubildenden zur Pharmazeutisch-technischen Assistentin (PTA) sind weiblich, und 96,6 Prozent der examinierten PTAs in der Praxis sind Frauen. Ähnlich verhält es sich bei den Pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten (PKA), von denen 97,5 Prozent Frauen sind. Auch unter den approbierten Apothekerinnen und Apothekern liegt der Frauenanteil bei 74,1 Prozent, während 74,8 Prozent der Pharmaziestudierenden im Praktischen Jahr (PhiP) weiblich sind.

Der Wandel spiegelt einen breiteren Trend im Gesundheitssektor wider, in dem Frauen zunehmend professionelle Rollen übernehmen. Gleichzeitig hat Teilzeitarbeit stark zugenommen – viele Frauen vereinbaren Berufstätigkeit mit Kinderbetreuung, Haushaltsaufgaben und der Pflege von Angehörigen. Trotz ihrer dominierenden Präsenz in der Branche verdienen Frauen im Schnitt 4,10 Euro weniger pro Stunde als Männer in vergleichbaren Positionen.

Fachleute fordern, die Arbeitsbedingungen zu verbessern – etwa durch flexiblere Arbeitszeiten – um das Apothekenpersonal besser zu unterstützen. Zudem betonen sie die Notwendigkeit, Teilzeitarbeit rechtlich abzusichern und Pflegetätigkeiten stärker in der Rentenberechnung zu berücksichtigen.

Die Belegschaft in Apotheken stützt sich mittlerweile überwiegend auf Frauen, die auf allen Ebenen die große Mehrheit der Stellen besetzen. Angesichts ihres weiter wachsenden Anteils werden die Forderungen nach gerechterer Bezahlung, besseren Arbeitsbedingungen und einer stärkeren Anerkennung von Care-Arbeit immer dringlicher. Die Politik steht unter Druck, diese Themen in anstehenden Reformen aufzugreifen.